昨天晚上，作为新东方“首届大学生职业力畅享论坛”主讲嘉宾，北京大学毕业生、新东方教育科技集团董事长俞敏洪登上了清华大学的讲堂。面对与母校一街之隔的清华大学学生，俞敏洪邀请来新东方“试一试”，并许诺年薪不低于20万元。
然而，令俞敏洪没有想到的是，他许诺的“高薪”并没有引起清华大学学生们的强烈反响。据称，清华大学毕业生的平均起薪在25万至30万元之间。俞敏洪开出的“价码”显然难以达到清华大学学生们的薪资预期。
当然，俞敏洪对于清华大学学生投身新东方原本就有些信心不足。在谈及新东方发展状况的时候，他不仅强调新东方的上市以及100亿美元的市值，而且特别提及新东方乃至将现代信息化、大数据与教学相结合的教育企业。即便如此，俞敏洪还是用“不试不知道”的口吻，邀请“对教育教学、教育科技、教育信息化以及贫困地区支持感兴趣”的清华大学学生能来试一试。
其实，俞敏洪对于清华大学学生许诺的20万元起薪可以说“破了例”。新东方教育科技集团副总裁兼人力资源部总监张如国称，新东方的薪资结构历来是课时费高、底薪低。在新东方任职的教师中，年薪过百万的大有人在。然而，其收入来源基本都是授课的课时费。因此，20万元的起薪至少表明了对清华大学学生“求贤若渴”的态度。
事实上，在新东方并不缺少清华大学毕业生的身影。与俞敏洪一同出席“首届大学生职业力畅享论坛”的嘉宾中，北京新东方学校优能一对一部总监、北京东方优播网络科技有限公司CEO朱宇就是清华大学的毕业生。
据称，作为新东方内部投资成立的教育科技企业，东方优播以北京的优秀教学资源为核心基础，通过互联网技术方式输出到三线、四线、五线城市。这一项目得到俞敏洪的高度认可，并将独立运作上市。届时，清华大学毕业生朱宇的身价自然不是几十万年薪能够衡量的。
当然，新东方员工的身价与其自我发展息息相关。在新东方人才体系中，主要分成四个部分，即教师队伍、项目研发、IT系统、管理人才。与此同时，新东方还通过“英才计划”、“优才计划”、“启明星计划”、“精英职升机”、“新苗计划”及“星计划”等培养体系，构建新东方人才的晋级通道。
近两年，校园招聘一直是新东方强调的重点，希望从几百万大学生中挑出可能符合要求的、有潜力、有意愿的人进入新东方人才体系，以确保新东方持续发展的人才需求。
据称，为了招纳更多符合条件的毕业生，新东方计划推出千人计划，计划吸纳中国排名前30和世界排名前30高校的优秀人才。同时，通过千人计划来呼应新东方未来的战略转型和发展。
此番俞敏洪许诺清华大学学生20万元的年薪，可以看作“投石问路”吧。
