心声社区24日下午发出了一篇任正非在泰国与地区部负责人、在尼泊尔与员工座谈的讲话。
讲话中，任正非表示，
“网上传有员工34岁要退休，不知谁来给他们支付退休金？我们公司没有退休金，公司是替在职的员工买了社保、医保、意外伤害保险等。你的退休得合乎国家政策。你即使离职了，也得自己去缴费。”
“华为是没有钱的，大家不奋斗就垮了，不可能为不奋斗者支付什么。30多岁年青力壮，不努力，光想躺在床上数钱，可能吗？”
“我乘坐头等舱差价是我自己支付的，陪同人员的机票等是我自己支付的，并非公司支付。公司文件中，只有病员才允许陪同。
“我承诺，只要我还飞得动，就会到艰苦地区来看你们，到战乱、瘟疫……地区来陪你们。我若贪生怕死，何来让你们去英勇奋斗。”
全文在此：
来源：华为心生社区，任正非讲话全文
此前网传华为清退34岁以上员工。
前几天一位近40岁的华为员工被辞后，发文抱怨还不起房贷，而他被辞的原因就是因家庭原因不愿意出国工作。》》》推荐阅读：员工百万年薪被辞，抱怨还不起房贷，华为的狼文化有没有错？
在更早前，华为一位前副总裁发文痛诉，表示想与家人团聚提出辞职，任正非则回应：你可以离婚啊！——也是火遍全网络。让我们不禁在好奇任正非究竟是怎样一个人？华为究竟是怎样一个公司？
任正非深夜排队打出租
对于任正非的观点你怎么看？
笔者汇总了一些新浪网友的观点，看看大家的看法：
对任正非言论持反对态度：其实真正优秀的人会掂量会不会进华为，在职的更会军心动摇，这个策略很差
有时我在想，钱是赚不完的，为什么把业务发展到战乱国家去呢？万一出事了，钱挣再多好像也不觉得开心！
任正非真是老矣！
企业心里没有员工，员工心里一样没有企业
老员工为华为的成长做出贡献，如果有病，或积劳成疾，应该提前退休，给与照顾。吃白饭，感觉任正非同志不仁义。
华为的企业文化是狼性，既然如此当然没有人性的关怀了，为这样的企业奋斗不值得。
30多岁年轻力壮不努力光想着躺床上数钱，这当然应该受到鄙视，不过关键是被裁掉的那些员工真的是这样的吗？华为的工作氛围和加班文化能允许这些人存在嘛？或许大多数反而是工作兢兢业业，每天加班累成狗，结果却被无情的裁掉了。。。
如果只是因为不愿出国就被视为工作不努力，光想着躺床上数钱，那想必会寒了很多人的心。
我明白了，在华为奋斗共同成长是一个伪命题。因为华为只是需要轻壮劳动力巴了。败局已定！
你们要干活，还要拼命的干，任才给你们发钱。老了，就请走人，这才是华为。
没有苹果落地逃得脱牛顿定律，同样，没有一个资本家不去摘取剩余价值即马克思定律。提醒企业家们，尊重你们所依仗的劳动者，并收敛奢华的恶习。
对任正非言论持支持态度：我觉得他说的很对，30几岁正是奋斗的时候，天天想着退休养老，那不是一个有进取心的人，他不会有什么责任心，更不会去为企业做什么突出贡献，一个月3万元，跟一个月5000元给你交养老金你们觉得那个合适？
华为是私营企业，又不是国营的，这么做没有啥不妥的呀，企业不发展，只会垮掉，但是国有单位发不发展无所谓的，要不怎么去相关部门办事总是感觉人家拖拖拉拉的。
企业不是养老院，不可能养闲人，不能为公司创造价值的人就是闲人！！！你有能力，就算干到八十岁也可以是个白领！！
企业本来就是该这样啊，要不对做事的人不公平，那还谁做事
如何管理一个十七万人的团队，如何激发十七万人的进取精神？华为的未位淘汰是激发企业员工奋进的动力，华为的老员工，做了十几年，赚了几百万，钱有了，车有了，房有了，但奋斗的精神没有了，思想产生了严重的惰性，其行为，其思想，不仅仅影响了自己的工作方向，也影响了周围的人群，一个没有奋斗精神的人是不可能有所作为的，一个没有奋斗精神的企业是不可能长久存在的！那些把企业当养老院，当慈善机构的垃圾就应该坚决清除出队伍，这样才能保证企业良性，健康发展！！
35岁精力不如年轻人了，工资福利却比年轻人高，一个正常的资本家自然想换人的。35岁该自己干点什么了。
老板说的没错，公司确实没有钱养闲人
再来看看华为员工的反应：你支持哪一方的观点？
对于华为的加班文化，文章开头提到的那位副总裁提到：
华为创业最初的几年，人们都是忘我、投入地工作，我的加盟也正是因为看中他们这种精神，觉得这个企业能成事。当时他们的确有一种“垫子文化”，座位上每人都常备一个垫子，任正非在他的办公室也有一个简陋的小床。加班的时候拿来席地而睡，特别具有华为特色。
华为的企业文化中比较核心的内容是对企业的责任感、创新精神、敬业精神、团队合作精神，我想无论在什么时候看，问题还是不大的。很多人在进入华为之后，会潜移默化地接受这些文化，发展到为工作废寝忘食，以办公室为家，任正非本人就是这样。
任正非是一个非常忘我的工作狂，事业远远重于家庭。但是我想，他可以做到的，不能要求别人也和他一样呀。在我看来，健康永远是第一位的，不要家庭、不要健康的社会是危险的。
你怎么看？
