"不靠谱" 三个字很形象的描述了现在培训机构培训出来的"程序员"，也说出了产品经理与老程序员的无奈，有种恨铁不成钢的心酸。毕业实习找不到工作，有的是出来工作了一段时间，从各种渠道了解到IT行业待遇好，面对高额的培训费感觉一出来能混个7、8K，甚至是十几K的月薪感觉可以成为高富帅，赢取白富美，走上人生巅峰，甚至有的是从零基础培训，从C语言是啥东西，到四个月结束后能胜任任一个高薪工作岗位。虚构一到两年或者两到三年工作经历，没有工作经验，进公司后却发现太多干不了活，各种业务逻辑一片混乱，说他们还犟，每天很早就下班了工作就扔那，坑了多少起步的公司。
我一个安卓同事，我是后来进来的，那时候也不知道咋进来的。那时候吃饭偶尔也会聊聊，他说他做了将近两年了，做了两三个应用把。后来慢慢工作久了感觉同事作为一个程序员最基本的业务逻辑都很多理不通，有的时候说出来的话很不可思议。比如他说安卓手机上传不了和浏览不了高清的图片，弄一个类似QQ等级规则的用图标显示需要一个上午的时间，计算QQ等级图标表示还要用到算法。我是iOS 开发的，虽然不懂安卓，但怎么也想不通图片占用内存的问题，像他说的那样的话，那微博，微信咋能看图片高清。计算QQ等级的话也就那几句话的，没有啥用到算法，初中生一样都可以算出来，怎么弄也不用花费一个上午的时间把。
没有算法与复杂，纯数学题
培训过的程序猿和培训班出来的程序猿是不一样的，学历高的孩子去培训也不见得不是零基础。
公司对于培训班出来的程序猿有偏见还不是培训班速成的不负责任以及那些看着这行收入高眼红觉得上个培训班几个月就能咸鱼逆袭直接收入五六位数的人造成的。
如果培训班能批量生产程序猿，那大学干嘛还要画那么多精力用本科4年甚至加上博士就10好几年培养这些娃呢。速成并不是不好，针对性实践性都很强，而且能迎合市场需求做调整，但是如果是培训班自己出来的程序猿应该认识到自己本身基础不好，对于入职以后自我提升的态度要有。也正是因为这个原因，导致培训班出来的程序猿大部分都被打上不爱技术，工作不认真，个人素养达不到等问题，可能有好的，但是公司在招聘的过程中有必要花费那么大功夫去找这样的人吗，还不如直接都刷掉从科班出身的选，而且科班出身的甚至读到博士，培训班出来的额还有什么竞争力。
所以还是自己有实力比较重要，就算是培训班出来，就算一两次被OBJECT掉，但是个人能力够强，总会有合适的工作的，那些老板眼也不瞎。
只有自己有实力才有选择别人的权力，否则只有被选择。
