对于今天来说，可能是很早，但是对昨天来说，有点太晚了，一直没有什么灵感，毕竟职场可写的面很窄，不像娱乐视频了那么多的素材，一想到今天的稿子还没完成，所以有点小纠结，然后突然有一丝的灵感，然后立马起来奋笔疾书，好了，废话不多说，今天咱们来说说网络招聘的事，你觉得它靠谱吗？
职场人从上个工作结束，到下个工作的开始，我们可以称之为空档期，有的人可能会休息一段时间，比如，旅游或者回家看看父母，毕竟，工作后，我们陪他们的时间越来越少，所以也算是弥补吧。当然也有人会立马开始找工作。
现在我们找工作会分为两种，即线上和线下，线下就是去各大人才市场，现在的人才市场很多，所以举办的招聘会也会什么频繁，而且求职者去的话，大部分的招聘会都是免费的，所谓的面试，就是入场面试，这部分的费用都由招聘单位负担，既然有免费的，那么肯定也会有收费的，就是入场会收取一定金额的费用，俗称，门票。这类的招聘会基本上的招聘单位的岗位大部分都是销售的工作，或者是工程类，需要出差，真正的技术性工作很少，比如，软件测试，研究等等，而且个人觉得成功的机率很小，为什么呢？前几年的时候，互联网招聘还没兴起，所以比较单一，如果要找工作只能是人才市场，所以小编也去参加了几场招聘会，去的时候信心满满，但是败兴而归，因为去参加招聘的，不是真正的理解岗位需求或者说专业知识技能的人，有可能是企业的行政人员，或者别的岗位的人的，往那一坐，基本上就是简单的问下，然后收取简历，最后说句，我们筛选下，合适的话会通知你面试，这种情况很多，当场拿到offer的很少，拿到的可能就是销售了，所以，我们会觉得来了有什么用，而且还费时费力，搭个交通费，还没有一个好的结果。
现在我们来说下线上，线上招聘就是互联网招聘，随着近几年互联网发展的风生水起，所以产生了一大批互联网招聘网站，比如智联，中华英才，51job，猎聘，Boss直聘等等，而且无论是网站的分类，还是整体设计都是相当的不错，它们会按照行业或者工作类型进行分类，而且对于招聘单位也会进行审核，防止虚假，从上面我们会看到你所需要的行业的岗位，而且很清晰的标明它的地址，岗位需求，工资，学历等等，那么我们就可以通过对比一目了然的对于这家单位有一个大概的了解，如果有兴趣的话，一键就可以把简历投递过去，如果合适，会收到面试通知，这样直观的了解，那我们可以做到部分心中有底，比如我的工资范围，还有上班的距离，给你一个合适的选择，但是也会有一些弊端，第一，有的网站会审核不严谨，会出现骗子公司，比如去了要收各类押金费用，还有的扣押身份证，比如KTV服务员等等，第二，我们求职者会海量的投简历，当有面试通知的时候，我们会不知道这家公司，这时可能企业也许会有些不快，而你会有些尴尬，第三，就是工资，可能上面的工资范围回相差很大，比如5000到10000，那么到底是多少呢？有点太飘渺。
我想虽然互联网的发展，虽然会有些不足，但是我们得招聘网站会不断的完善，给我们一个更好的体验。
