摘要：在面试的战场上，有没有什么技巧能增加面试通过率？面试官又喜欢什么样的考生呢？
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给大家讲一个故事：小A曾经是一名房地产销售人员，但是因为喜欢电影，喜欢自媒体，所以打算转行去影视宣发公司工作。但是他在这个行业一点经验都没有。
因为没有工作经验，所以简历也不知道应该怎么写才好。投递了20多家公司，最后只收到两家公司的面试邀请。
这两家公司，一家是小A比较想去的，另外一家差一些。于是小A从相对差一些的那家公司入手去面试，主要用来练手。去面试时，果然麻爪了。面试官问的问题小A听都听不懂；又问了小A一些技术上的问题，例如PPT、PS等，小A也不会。
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于是小A索性豁出去了，反正不能被这家公司录取，不如发挥面试这家公司的最大效益：和面试官聊了很多自己不懂的问题。整场面试花了四十多分钟，小A也成功的对这个行业有了了解。
当然故事并不是像大家想象的那样，小A并没有因为多了这些经验，而能够面试成功另外一家公司，毕竟他的行业经验实在太少了。但是面试他的第一家公司的人事部，在小A身上看到了他对这个行业的热情。
所以在小A第二次给这家公司投递简历时，老板约见了他：对小A说，我在你身上看到了一份热情，这是最重要的。你什么时候可以来入职？
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小A知道自己面试成功了。归结小A成功的原因，就是让面试官看到了他对这个职业的热爱。
所以大家以后在面试时，一定要记得，让面试官看到你对这个行业、这个工作的热情。
