搞好学习的同时，我市还通过市委领导定期不定期与党政领导干部交心谈心，扎实开展学习实践科学发展观、创先争优活动，制定市委组织部领导分片联系区市县制度和进一步加强各级领导班子思想政治建设的意见等方式，大力推进思想政治建设，引导各级领导班子和领导干部身先士卒、率先垂范，积极创先争优。
坚持阳光选任：选出德才兼备好干部
“这是我第一次投票选乡党委书记！”6月16日一大早，有着56年党龄的茶园村老党员贺元英老人就来到了选举现场，准备给自己满意的候选人投一票，和他一起见证这一神圣时刻的还有红岩乡的159名正式党员、9名预备党员和部分党外人士。
“卿书记到红岩乡任职这两年多以来，给我们村接通了自来水，带领村民修好了出村的公路，我们就需要这样为百姓干实事的干部，我这一票就投给她了。”投完票以后，贺元英十分满意地说。
这仅是我市乡镇党委换届选举的一个缩影。
“选什么样的人”、用什么方式选人”，是组织工作中干部群众最关心的两个问题。
近年来，我市认真贯彻落实中央干部人事制度改革规划纲要和省委实施意见，不断深化干部人事制度改革，先后制定出台10余个“阳光选人用人”文件。任前公示、任职试用期、干部工作信息定期发布，一报告两评议”、干部政绩群众评判、竞争上岗、三票制”民主测评……在选拔人才的阳光赛场上，我市开拓性地探索多种形式，不断提高选人用人公信度，选优干部，配强班子。
强化培养锻炼，建立和完善干部培养锻炼机制。我市通过援助藏区、选派到中省机关和发达地区挂职、跨部门交流等方式，加大干部培养锻炼力度。近两年来，全市共选派68名干部人才到阿坝州马尔康县、壤塘县援助服务，9名县级领导干部到重庆市挂职锻炼，10名县级领导干部到省级机关挂职学习。
与此同时，注重把选人用人的目光*野投向基层一线，积极提供机会，搭建平台，适 时将有基层工作经历的优秀干部选拔到领导岗位、充实到党政机关。坚持每年开展干部集中上挂、每两年干部集中下派制度，大力实施“万名干部下基层活动”、年轻干部培养“双五工程”，积极选派干部落实“领导挂点、部门包村、党员帮户”任务，先后从基层一线上挂500多名干部到市、县两级机关帮助工作，选派350多名市级机关干部到乡镇、村学习锻炼。
通过多种措施，一大批扎根基层的德才兼备型干部、科学发展型干部、苦干实干型干部、改革创新型干部、群众公认型干部走上了各级领导岗位。
真情关怀激励：大激励促进活力大迸发
“只要安心在基层工作，做出成绩，就一定能得到组织的关爱和温暖。”邻水县丰禾镇党委书记万良政被明确享受副县级非领导职务相关待遇时感慨地说到。
在广安，像万良政这样享受上一级非领导职务待遇的优秀乡镇党委书记有20余人。
市委明文规定，对特别优秀，适合提拔到副县级领导岗位的优秀乡镇党委书记及时提任、优先考虑；对适合继续在乡镇党委书记岗位上工作的优秀乡镇党委书记，采取享受副县级非领导职务的工资、住房、医疗等生活待遇的办法激励其继续在乡镇干事创业、发挥作用。
近年来，我市坚持每两年评选表彰一批优秀乡镇党委书记，全市历次评选表彰优秀乡镇党委书记9批82名，先后从优秀乡镇党委书记中提拔了21人，探索制定了解决县级干部相关待遇政策规定。
同进，我市还注重加大市级热点部门、重点岗位中层干部跨部门、跨行业交流力度。各地坚持实行物质奖励与精神奖励相结合，对发展变化较大的乡镇给予奖励，激发调动乡镇党政班子的工作主动性和创造性。对任期届满、任职年龄到限的干部，积极想办法进行合理安排，在提升基层岗位吸引力，引导各级领导干部立足岗位、做出实绩，解除退出领导岗位干部后顾之忧等方面进行了积极探索。今年乡镇党委换届中，77.94%的乡镇领导干部自愿继续留在基层，146名县级机关年轻干部主动申请到乡镇任职锻炼，形成优秀干部主动“朝下走”的良好态势。
